É possível quantificar a motivação

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É possível quantificar a Motivação?

"...parece que quantificar a "motivação em si" é uma tarefa realmente complicada. Entretanto, hoje já contamos com alguns instrumentos que podem nos ajudar a nos aproximar um pouco mais deste conceito, através da sua operacionalização em outros mais tangíveis (avaliando o nível de satisfação do colaborador com a empresa, com as lideranças, com o ambiente de trabalho, etc.). Um destes instrumentos é a Pesquisa de Clima Organizacional..."

Como motivar os colaboradores?

Uma premissa básica deve ser sempre considerada: Ninguém motiva ninguém.

Cada ser humano se motiva por razões diferentes. O que é muito importante para organizações é que estas razões devem ser coerentes com sua cultura interna e atitude perante os funcionários, que vai desde a contratação, passando pela manutenção do colaborador na empresa e no seu desligamento.

O que motiva os Colaboradores	O que desmotiva os Colaboradores
Desafios	Falta de desafios
Integração	Relação difícil com a liderança
Oportunidade de crescimento profissional	Pouca oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional
Feedback	Falta de clareza nos critérios utilizados para avaliação.
Estabilidade	Falta de valorização e reconhecimento pela empresa
Benefícios/Salários	Processos internos difíceis/Baixos Salários
Valorização e Reconhecimento	Falta de autonomia
Imagem da empresa frente ao mercado	Excesso de burocracia
Visão de Futuro	Falta de visão do todo
Participação (Sentimento de ser ouvido pela empresa)	Baixo sentimento de participação.
Acesso às novas tecnologias	Sentimento de pouco acesso à informação

Este conteúdo está assentado sobre algumas dimensões-chaves, consideradas como impactantes sobre a motivação, apresentadas a seguir:

1.Desafios

2.Realização / Satisfação

3.Valorização / Reconhecimento

4.Crescimento Profissional

5.Participação / Utilidade

6.Liderança

7.Integração

8.Reconhecimento Financeiro

Enfim, baseado nessas reflexões, talvez valesse a pena um esforço de auto-avaliação:

Como anda o seu nível de motivação?

O que é que motiva você, hoje, em seu trabalho / empresa?

Quais os fatores mais importantes atualmente e os mais importantes para manter seu nível de motivação em patamares elevados?

Que nota (entre 0 e dez) de motivação você daria para seu nível de motivação no desempenho das funções que executa?

Que atitudes pessoais vem tendo em função de melhorar à sua satisfação com o trabalho que executa?

A autora da pesquisa sugere que se faça, a partir dessas questões, bastante simples e básicas, um acompanhamento da própria motivação, conhecendo e identificando seus pontos fortes e fracos, não só na vida profissional como também na pessoal.

(Texto publicado no Livro Motivação Liderança e Lucro - Marco Aurélio Ferreira Vianna)